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对🦲于第一、第二种情形，可📟以认定为🍮旷工，用人单位可根据规章制度对员工进😙行处理。而对于突发疾病或因不可抗力导致无法到岗工作的，🧈虽然违反了用人单位管理制度，但属于劳动者因正当理由🥎无法履行请假手续，🐪不宜认定为旷工。除此之外，对于公🛁司🦎调岗后员工还在原岗位工作，是否能认定为旷🦵🔱工，首先要对调岗的合法性、合🍽理性进行审查，再结🕘合员👆工的出勤🚡情况、📢实际工作情况进行📴旷工的认定，不宜直接🐩以🔝未到调岗后岗位为由认定旷工。