IOC基础
中信建投解读“国九条”政策:意义重大,不在于九条,而在于“国”,IOC基础新赛季前瞻
第三种情况,劳动者不按时返岗工作,也未按照用人🍕单位的😎请🍒假制度🧨履行请假手续,🌖用人单位可按旷工处理,但应做好如下工作🪑:一是向劳动者发送👚💎返岗通知,明确到岗时间,告知其如有特殊情况,需履⚕⛲行请假手续,并告知逾🧬期不返岗的后果;二是返岗💓通知发出后❎超过告知期限劳动者仍未返岗的,依据单位规章制🗳度、🕯考勤规定作🤼出解除劳动合同的决定;三是向劳动者邮寄送达《解除🐅劳动合🗾同通知书》,且保留好相关证据。需🥇要🐖说明的是,如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知,很可能会被🏆认定劳📭动关系一直存续,则用人单💨位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险🏢🧲💛等法律义务。